Personelle Beratungen

Wichtige Aspekte eines geeigneten Personalmanagements sind insbesondere die Personalplanung, Personalbedarfsdeckung, Personalführung, Personalentwicklung, Entgeltgestaltung und die Personalverwaltung.

Welche Möglichkeiten kleine und mittlere Unternehmen bei der Rekrutierung und „Pflege“ ihres Personals haben, lässt sich durch spezialisierte Beraterinnen und Berater klären. Dabei stehen nach den bisherigen Erfahrungen die folgenden Themen bei uns im Vordergrund:

Rekrutierungsprozess
Nachwuchsförderung
Mitarbeiterbeteiligung
Weiterbildung
Personalkosten / Entlohnung
Mitarbeiterführung
Individuelles Coaching
Führungskräfte-Coaching mit Hunden

Zu den typischen Versäumnissen beim Personalmanagement gehören unter anderem:

Keine gezielte Suche und ungeeignete Ansprache
(Anzeigentexte, Medienauswahl) potenzieller Mitarbeiter
Zu wenig Flexibilität hinsichtlich der Bewerberwünsche (Gehaltsvorstellungen, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit usw.)
Keine adäquate Mitarbeiterführung
Zu geringe Aufstiegschancen im Unternehmen
Keine zeitgemäße Corporate Identity des Unternehmens
(kein gesellschaftliches und/oder ökologisches Engagement).